摘要 ：假设你想升职加薪 ，职场一般的技巧加薪状况下，仅靠消沉等候是老板不或许完成的 ，而是请求应该积极自动地向老板提出你的要求 。要知道你在职场中并不是职场重心 ，脱离了你公司相同的技巧加薪作业 ，所以当你提出加薪时 ，老板千万不要和老板有心情上的请求对立。
职场技巧 ：怎样向老板提加薪 ？职场职场中面临恳求加薪许多人都不敢开口 ，或许会有严重和难为情的技巧加薪心思 ，会忧虑要求被回绝 ，老板会忧虑老板对自己故意挑剔 ，请求会忧虑由于提加薪会影响老板对自己的职场形象等心思 。职场技巧 ：怎样向老板提加薪 ？技巧加薪
了解单位的福利方针 ：
把公司的相关方针搞清弄透 ，依据相关的老板方针来规划你涨薪酬的条件和理由 。许多人之所以找不到涨薪酬的理由 ，是对方针不明白 ，一把方针 ，自己的薪酬或许三年前都应该经了 ，结果是自己不知道 。
提早规划 ：
首要 ，当你提出加薪的那一刻 ，你的老板会下认识的衡量一下人员本钱v.s你的价值 。所以在提出涨薪酬的时分 ，你要客观地评价你在公司的作业状况一起经过比照招聘网站上的同岗位薪酬数字 ，来确定下你现在的薪酬在市场上处于什么方位 。
然后 ，镇定剖析下你现在的作业在公司的状况 ，进入公司的时长 ，为公司做了哪些实质性的奉献 ，你地点的岗位是否是要害岗 ，这个岗位是否是脱离你至少在短时间是没有人能代替你 。假如你客观沉着剖析考虑了以上状况 ，仍是觉得你该提加薪 ，那么这个要求就充满了合理性 。
展现自己的成绩 ，杰出价值 ：
用数据说话 ，总比你口说无凭来的真实 。假如能够最好构成文件的方式 ，交给你的老板 ，除了让老板看看你的成绩之外 ，更是要让你的老板知道 ，有多少作业是你为公司所做的 ，这样才干杰出你的价值 。
说话技巧 ：
对待许多老板而言 ，更关怀的是这笔钱投下去 ，未来能够给他带来什么优点。所以在商洽的时分 ，你要时间紧记这次对话的含义和意图：展现自己的价值 ，提出加薪 。所以能够比照阐明曩昔的奉献 ，现在和曩昔状况不同 ，合理要求加薪 。
依据自己的才能和价值 ，提出加薪是一件很正常的工作 ，你有理由自动提出来 。假如你感觉自己的才能 、经历等现已到达需求加薪的时分了 ，就勇敢地去恳求 。该恳求加薪的时分就要恳求 ，恳求加薪未必会成功 ，但假如不去恳求 ，成功的或许也就不存在了 。
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